为构建基层治理新模式，马祖镇马祖村找准“小切口”，聚焦打造过硬干部队伍，强化民生服务保障，凝聚党群干群合力，切实激活“党建+”引擎，提升基层治理效能。

以“强引育”锤炼“硬队伍”。坚持拓宽村“两委”干部的选用渠道，采用个人自荐、组织推荐、考选竞争等方式，聚焦致富带头人、退役军人、本土大学生等重点群体，引导优秀人才回村发展、任职。建立导师帮带、岗位锻炼、动态管理后备干部培养机制，采取“帮带式”培养机制，组织后备干部列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，提前参与平安法治建设、人居环境整治、矛盾纠纷排查化解等日常工作，全方位对后备力量进行跟踪培养。截至目前，选派到村任职选调生1名，新增村级后备干部2名，后备干部列席各类会议X次。

以“微网格”服务“大民生”。网格化管理是实现基层治理精细化的有效手段。马祖村创建 个大网格，个小组网格，每个网格配备专职网格员，负责日常巡查、信息采集、问题上报等工作。创建以来共排查矛盾纠纷件，调解成功 件。收到信访件 件，妥善解决了群众不满意事情件。这种“横向到边、纵向到底”的管理模式，确保了问题能够及时发现、快速响应、有效处理，真正做到了“小事不出网格，大事不出社区”。

以“小积分”凝聚“大合力”。积分制的引入为马祖村的治理注入了新的活力。马祖村将村民参与社区治理、志愿服务、矛盾调解等行为量化为积分，居民可以通过累积积分兑换奖品或服务，这一机制极大地激发了居民参与社区事务的热情。积分制实施后，共有 名村民参与，积分最高为 ，有 名村民已完成一轮兑换。积分不仅是对居民贡献的认可，更成为了促进邻里和谐、增强社区凝聚力的有力抓手。

在“党建+网格+积分制”的框架下，矛盾纠纷的化解变得更加高效和人性化。网格员在日常巡查中，一旦发现矛盾苗头，立即上报并启动调解程序。同时，积分制也鼓励居民主动参与到矛盾调解中来，让矛盾纠纷在萌芽状态就得到了有效解决。党建引领下的网格化管理和积分制激励，正逐步构建起一个共建共治共享的基层治理新格局。

为构建基层治理新模式，马祖镇马祖村找准“小切口”，聚焦打造过硬干部队伍，强化民生服务保障，凝聚党群干群合力，切实激活“党建+”引擎，提升基层治理效能。

以“强引育”锤炼“硬队伍”。坚持拓宽村“两委”干部的选用渠道，采用个人自荐、组织推荐、考选竞争等方式，聚焦致富带头人、退役军人、本土大学生等重点群体，引导优秀人才回村发展、任职。建立导师帮带、岗位锻炼、动态管理后备干部培养机制，采取“帮带式”培养机制，组织后备干部列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，提前参与平安法治建设、人居环境整治、矛盾纠纷排查化解等日常工作，全方位对后备力量进行跟踪培养。截至目前，选派到村任职选调生1名，新增村级后备干部2名，后备干部列席各类会议X次。

以“微网格”服务“大民生”。网格化管理是实现基层治理精细化的有效手段。马祖村创建 个大网格，个小组网格，每个网格配备专职网格员，负责日常巡查、信息采集、问题上报等工作。创建以来共排查矛盾纠纷件，调解成功 件。收到信访件 件，妥善解决了群众不满意事情件。这种“横向到边、纵向到底”的管理模式，确保了问题能够及时发现、快速响应、有效处理，真正做到了“小事不出网格，大事不出社区”。

以“小积分”凝聚“大合力”。积分制的引入为马祖村的治理注入了新的活力。马祖村将村民参与社区治理、志愿服务、矛盾调解等行为量化为积分，居民可以通过累积积分兑换奖品或服务，这一机制极大地激发了居民参与社区事务的热情。积分制实施后，共有 名村民参与，积分最高为 ，有 名村民已完成一轮兑换。积分不仅是对居民贡献的认可，更成为了促进邻里和谐、增强社区凝聚力的有力抓手。

在“党建+网格+积分制”的框架下，矛盾纠纷的化解变得更加高效和人性化。网格员在日常巡查中，一旦发现矛盾苗头，立即上报并启动调解程序。同时，积分制也鼓励居民主动参与到矛盾调解中来，让矛盾纠纷在萌芽状态就得到了有效解决。党建引领下的网格化管理和积分制激励，正逐步构建起一个共建共治共享的基层治理新格局。