为全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，全面提高教育质量和教学效益，充分调动广大教师的工作积极性，使学校管理科学化、规范化，特制定本方案。
一、原则
1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。
2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分配。
3、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评职的依据。
4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。
二、评优评先条件：
1、参加上级主管部门组织竞赛或抽测中获表彰者，可优先评优评先；
2、有重大突出贡献者优先评优评先；
5、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。
三、评比细则：
总分100分，其中教学成绩占40%，教师能力绩效占20%，学期考勤占10%，师德师风占10%，评委考核评分占20%。
（一）、 教学成绩（40分）。
1、1—6年级各学科人平分、及格率、优秀率达标得满分。
2、非统考学科教师业绩，由教师代表和行政人员对其工作进行民主测评，满意率达100%得40分，每少一个百分点减2分，满意率90%以下不得分。
（二）、教师能力绩效（20分）
1、凡常规检查缺查一次扣5分。
2、凡上课抽查未带教案或用老教案一次扣2分。备课缺一次扣2分。
3、凡教研组活动不参加一次扣2分（包括听课、竞赛或教研组开展的大型活动）
4、按要求保质保量进行作业批改，每少一次扣2分；批改错误，发现一例扣2分，扣完为止。
（三）、学期考勤满分（20分），缺勤扣分方法如下：
1、 缺全体师生集会每次扣2分，缺教师例会每次扣2分，开会迟到或早退每次扣2分。
2、 请假（法定假除外）每天扣2分，缺签一次2分，全学期请假超过4天，按每天扣2分。
3、班主任会缺席每次扣2分。
4、 其它活动缺勤临时再议。
（四）、师德师风（10分）
1、歧视和排斥后进生，违犯一例扣2分；
2、体罚和变相体罚学生，违犯一例扣2分；
3、搬弄是非，无中生有，不服从学校工作安排者此项不得分；
４、不私自占用学校公共财物，凡未归还者此项不得分。
（五）、考核领导小组成员评分（20分）
考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分。
（六）、突出工作加分：
①、凡本年度辅导学生（学校认定的竞赛）参加县、市、省、国家比赛教师获得证书，取得名次加分：县级一、二、三等奖分别加3、2、1分，市级加6、5、4分，省级分别加9、8、7分，获国家级奖成为当然的校级优秀教师。
②、凡参加县、市、省、国家级教学比武取得名次加分。
县级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市级加7、6、5分，省级分别加10、9、8分，获国家级奖成为当然的校级优秀教师。
③、凡当年教师论文（增刊、副刊等除外）获县、市、省、国家级奖，不分获奖等次，分别加1、2、3、4分。（同一篇论文取最高奖，可累计）。
④、本学年担任班主任工作满一年加5分，中层领导每年加5分，校级领导每年加7分，年级组长、教研组长每年加2分，（此项不累计记分，就高不就低）。⑤、凡教师课题立项在县、市、省、国家分别主研者加4、6、8、12分，参与者得一半；结项者加倍计分（三年内有效）
⑤凡承担校、市、省、国家级的公开课、教研课、示范课等研究课分别加2、4、。
四、有以下情况者不能评优：
1、当年请事假两周以上，病假两月以上者；
2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者；
3、在上级督查中受通报批评者；
4、不接受学校安排的教学教研任务者；
5、出现教学工作、安全工作责任事故者；
6、教师学分制未达到考核标准者；
7、学校督查中发现：
①旷课一节以上；
②旷工一天以上；
③无故不在岗两次以上；
④常规工作严重违反制度；
⑤严重违反教师职业道德者；
8、凡工作不履行职责者。
什邡市国人小学
2010、1、20
为全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，全面提高教育质量和教学效益，充分调动广大教师的工作积极性，使学校管理科学化、规范化，特制定本方案。
一、原则
1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。
2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分配。
3、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评职的依据。
4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。
二、评优评先条件：
1、参加上级主管部门组织竞赛或抽测中获表彰者，可优先评优评先；
2、有重大突出贡献者优先评优评先；
5、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。
三、评比细则：
总分100分，其中教学成绩占40%，教师能力绩效占20%，学期考勤占10%，师德师风占10%，评委考核评分占20%。
（一）、 教学成绩（40分）。
1、1—6年级各学科人平分、及格率、优秀率达标得满分。
2、非统考学科教师业绩，由教师代表和行政人员对其工作进行民主测评，满意率达100%得40分，每少一个百分点减2分，满意率90%以下不得分。
（二）、教师能力绩效（20分）
1、凡常规检查缺查一次扣5分。
2、凡上课抽查未带教案或用老教案一次扣2分。备课缺一次扣2分。
3、凡教研组活动不参加一次扣2分（包括听课、竞赛或教研组开展的大型活动）
4、按要求保质保量进行作业批改，每少一次扣2分；批改错误，发现一例扣2分，扣完为止。
（三）、学期考勤满分（20分），缺勤扣分方法如下：
1、 缺全体师生集会每次扣2分，缺教师例会每次扣2分，开会迟到或早退每次扣2分。
2、 请假（法定假除外）每天扣2分，缺签一次2分，全学期请假超过4天，按每天扣2分。
3、班主任会缺席每次扣2分。
4、 其它活动缺勤临时再议。
（四）、师德师风（10分）
1、歧视和排斥后进生，违犯一例扣2分；
2、体罚和变相体罚学生，违犯一例扣2分；
3、搬弄是非，无中生有，不服从学校工作安排者此项不得分；
４、不私自占用学校公共财物，凡未归还者此项不得分。
（五）、考核领导小组成员评分（20分）
考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分。
（六）、突出工作加分：
①、凡本年度辅导学生（学校认定的竞赛）参加县、市、省、国家比赛教师获得证书，取得名次加分：县级一、二、三等奖分别加3、2、1分，市级加6、5、4分，省级分别加9、8、7分，获国家级奖成为当然的校级优秀教师。
②、凡参加县、市、省、国家级教学比武取得名次加分。
县级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市级加7、6、5分，省级分别加10、9、8分，获国家级奖成为当然的校级优秀教师。
③、凡当年教师论文（增刊、副刊等除外）获县、市、省、国家级奖，不分获奖等次，分别加1、2、3、4分。（同一篇论文取最高奖，可累计）。
④、本学年担任班主任工作满一年加5分，中层领导每年加5分，校级领导每年加7分，年级组长、教研组长每年加2分，（此项不累计记分，就高不就低）。⑤、凡教师课题立项在县、市、省、国家分别主研者加4、6、8、12分，参与者得一半；结项者加倍计分（三年内有效）
⑤凡承担校、市、省、国家级的公开课、教研课、示范课等研究课分别加2、4、。
四、有以下情况者不能评优：
1、当年请事假两周以上，病假两月以上者；
2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者；
3、在上级督查中受通报批评者；
4、不接受学校安排的教学教研任务者；
5、出现教学工作、安全工作责任事故者；
6、教师学分制未达到考核标准者；
7、学校督查中发现：
①旷课一节以上；
②旷工一天以上；
③无故不在岗两次以上；
④常规工作严重违反制度；
⑤严重违反教师职业道德者；
8、凡工作不履行职责者。
什邡市国人小学
2010、1、20
