市综合行政执法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终立足于全市高质量发展和干部队伍长远建设需要，从“成长方向、成长平台、成长服务”三个维度给出真招硬措，在精准浇灌中着力建强高素质综合执法干部队伍。

“筑暖巢”让青年群体更群聚。为拓展干部“容量”，通过分层分类方式，招录3名专业类和6名综合类青年干部，完善建立成长名册，引导新入干部尽快融入集体氛围。依托废旧阵地打造成“干部之家”，为青年干部提供休息放松、学习交流的聚集场所，群团组织定期开展多样化的关爱活动，以身体训练、心理辅导等方式解决实际，切实改善青年干部工作条件。严格落实好干部标准，大力选树宣传身边榜样，推动优秀干部向基层流动，吸引青年干部主动加入“执法为民”先锋队，在尽职履责中成长，不断保持优秀干部队伍“一池活水。

“定方向”,让为民初心成恒心。坚持不懈用党的创新理论武装青年干部，采用“三会一课”、主题研讨等常态化学习模式，围绕纪法知识、纠纷化解等内容组织学习培训40余次。定期开展青年座谈会，畅通年轻干部学习交流渠道，坚持年底全盘分析思想动态，从根源上助力年轻干部校准前进方向。运用警示教育手段织密年轻干部“责任线”，组织参观廉政教育基地、召开警示教育大会等，建立廉政档案和一对一谈话制度，始终紧拽成长“风筝线”，今年以来，已实现全局40余名青年干部谈心谈话和警示教育全覆盖。

“搭平台”,让成长心声变掌声。针对青年干部成长不同需求点，建立“跟踪式”培育机制，通过一线服务、轮岗培训等方式“量身定制”成长方案，由党组研判形成综合考核后定岗培育，对表现优异的青年干部及时表彰。推动青年干部积极为个人的发展方向、成长需求建言献策，双向互动搭建“新知课堂”和“清风课堂”，鼓励12名年轻干部主动上台讲故事、说感悟，以“技能大比拼”“为民服务大提升”等主题，组织青年干部现场过招找差距，切实提高青年干部解决问题的综合治理能力。

市综合行政执法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终立足于全市高质量发展和干部队伍长远建设需要，从“成长方向、成长平台、成长服务”三个维度给出真招硬措，在精准浇灌中着力建强高素质综合执法干部队伍。

“筑暖巢”让青年群体更群聚。为拓展干部“容量”，通过分层分类方式，招录3名专业类和6名综合类青年干部，完善建立成长名册，引导新入干部尽快融入集体氛围。依托废旧阵地打造成“干部之家”，为青年干部提供休息放松、学习交流的聚集场所，群团组织定期开展多样化的关爱活动，以身体训练、心理辅导等方式解决实际，切实改善青年干部工作条件。严格落实好干部标准，大力选树宣传身边榜样，推动优秀干部向基层流动，吸引青年干部主动加入“执法为民”先锋队，在尽职履责中成长，不断保持优秀干部队伍“一池活水。

“定方向”,让为民初心成恒心。坚持不懈用党的创新理论武装青年干部，采用“三会一课”、主题研讨等常态化学习模式，围绕纪法知识、纠纷化解等内容组织学习培训40余次。定期开展青年座谈会，畅通年轻干部学习交流渠道，坚持年底全盘分析思想动态，从根源上助力年轻干部校准前进方向。运用警示教育手段织密年轻干部“责任线”，组织参观廉政教育基地、召开警示教育大会等，建立廉政档案和一对一谈话制度，始终紧拽成长“风筝线”，今年以来，已实现全局40余名青年干部谈心谈话和警示教育全覆盖。

“搭平台”,让成长心声变掌声。针对青年干部成长不同需求点，建立“跟踪式”培育机制，通过一线服务、轮岗培训等方式“量身定制”成长方案，由党组研判形成综合考核后定岗培育，对表现优异的青年干部及时表彰。推动青年干部积极为个人的发展方向、成长需求建言献策，双向互动搭建“新知课堂”和“清风课堂”，鼓励12名年轻干部主动上台讲故事、说感悟，以“技能大比拼”“为民服务大提升”等主题，组织青年干部现场过招找差距，切实提高青年干部解决问题的综合治理能力。