为深入开展“办好退役军人期盼的10件事”活动，提升退役军人安置工作实效，拓宽基层转业士官职业发展路径。近日，什邡市退役军人事务局通过“下沉调研、精准施策、系统攻坚”等举措，创新打造退役军人安置“全链条服务”体系，率先在职业发展通道建设、服务保障提质等方面提质提效，着力破解退役军人职业发展瓶颈。
基层调研：安置工作一线“访实情”
组织10余场次转业士官座谈会，覆盖10个镇(街道)200余名退役军人。重点围绕基层服务满三年的优秀转业士官开展安置工作调研，全面梳理安置工作中的薄弱环节，将收集的30余条诉求形成“问题清单”和“建议清单”，将热点诉求转化为安置工作具体服务项目。
精准选调：打通基层人才“上升通道”
本次座谈会以“挖掘基层骨干力量、优化人才资源配置”为切入点，明确将乡镇(街道)工作满三年、考核优良的转业士官纳入市级部门选调范围，实现从“政策安置”到“成长赋能”转变。市退役军人事务局负责人指出，转业士官在基层社会治理、综合执法、应急抢险等急难险重工作任务中展现出政治执行力高、纪律约束力强的优势，选调工作既是对其能力的认可，也是为市级部门补充“实战型”人才。
问需于兵：搭建期盼诉求“直通车”
座谈会同步开展“安置回头看”专项行动，通过现场询问与实地走访的形式，收集安置政策落实、职业发展、生活保障等三大类问题。部分转业士官反映，基层岗位专业技能培训不足，从“军事技能”转向“民生服务”存在适应困难;另有代表提出，希望建立跨部门轮岗交流机制，避免“一岗定终身”的职业瓶颈。
“让退役军人既‘安身’更‘安心’，是我们工作的核心目标。”市退役军人事务局相关负责人表示，下一步将通过搭建“基层锤炼—市级选调—多元发展”的递进式培训路径，真正实现退役军人“安置有保障、成长有通道、贡献有舞台”，为地方发展注入更多活力。
为深入开展“办好退役军人期盼的10件事”活动，提升退役军人安置工作实效，拓宽基层转业士官职业发展路径。近日，什邡市退役军人事务局通过“下沉调研、精准施策、系统攻坚”等举措，创新打造退役军人安置“全链条服务”体系，率先在职业发展通道建设、服务保障提质等方面提质提效，着力破解退役军人职业发展瓶颈。
基层调研：安置工作一线“访实情”
组织10余场次转业士官座谈会，覆盖10个镇(街道)200余名退役军人。重点围绕基层服务满三年的优秀转业士官开展安置工作调研，全面梳理安置工作中的薄弱环节，将收集的30余条诉求形成“问题清单”和“建议清单”，将热点诉求转化为安置工作具体服务项目。
精准选调：打通基层人才“上升通道”
本次座谈会以“挖掘基层骨干力量、优化人才资源配置”为切入点，明确将乡镇(街道)工作满三年、考核优良的转业士官纳入市级部门选调范围，实现从“政策安置”到“成长赋能”转变。市退役军人事务局负责人指出，转业士官在基层社会治理、综合执法、应急抢险等急难险重工作任务中展现出政治执行力高、纪律约束力强的优势，选调工作既是对其能力的认可，也是为市级部门补充“实战型”人才。
问需于兵：搭建期盼诉求“直通车”
座谈会同步开展“安置回头看”专项行动，通过现场询问与实地走访的形式，收集安置政策落实、职业发展、生活保障等三大类问题。部分转业士官反映，基层岗位专业技能培训不足，从“军事技能”转向“民生服务”存在适应困难;另有代表提出，希望建立跨部门轮岗交流机制，避免“一岗定终身”的职业瓶颈。
“让退役军人既‘安身’更‘安心’，是我们工作的核心目标。”市退役军人事务局相关负责人表示，下一步将通过搭建“基层锤炼—市级选调—多元发展”的递进式培训路径，真正实现退役军人“安置有保障、成长有通道、贡献有舞台”，为地方发展注入更多活力。
