一是警示教育抓在日常。将反面警示教育作为党组会议、党员大会、干部职工大会固定议题，通过书面学习、视频学习、现身说法、LED滚动播放等形式，做到廉洁警钟长鸣。开展学习研讨20余次，廉政专题辅导10余次，党纪法规方面知识竞赛2次，典型违纪案件复盘会1次，观看警示教育片30余部。组织党员干部到什邡家风馆、范家大院、孝源里等接受廉洁教育5次，召开家庭助廉座谈会议1次，局机关LED屏滚动播放《持续发力纵深推进》等系列电视专题片。

二是廉洁防控抓在平常。梳理廉政风险点13个，落实责任人12名，制定防控措施16条。领导班子成员对股所级干部、A级廉政风险点责任人、一般干部经常性开展谈心谈话，抓实入职前必谈、任职前必谈、节前必谈、重大赛事前必谈、出现苗头性倾向性问题时必谈、A级风险岗位必谈，累计谈心谈话466人次。滚动更新巡视巡察监督、纪律监督、监察监督、检察监督、审计监督、财会监督反馈问题整改台账，及时完善整改措施，持续推动问题整改。

三是以案促改抓在经常。召开党组会议，对照落实“两个责任”、制度机制建设、学习教育、对照完善等4个方面制定整改措施8项，明确牵头领导、责任股室和完成时限，集中3个月时间开展“以案促改”。召开专题民主生活会，领导班子成员突出问题导向，深入剖析问题根源，狠抓整改落实整改。针对违法违纪案件中暴露出的问题，对“三重一大”、招标审查、项目资金管理、行政执法、公务用车等规章制度进行评估，修订、完善《“三重一大”决策制度(试行)》《机关公务用车社会化保障管理暂行办法》《什邡市水利建设资金(水利建设项目补助资金)管理办法》等规章制度7个。

一是警示教育抓在日常。将反面警示教育作为党组会议、党员大会、干部职工大会固定议题，通过书面学习、视频学习、现身说法、LED滚动播放等形式，做到廉洁警钟长鸣。开展学习研讨20余次，廉政专题辅导10余次，党纪法规方面知识竞赛2次，典型违纪案件复盘会1次，观看警示教育片30余部。组织党员干部到什邡家风馆、范家大院、孝源里等接受廉洁教育5次，召开家庭助廉座谈会议1次，局机关LED屏滚动播放《持续发力纵深推进》等系列电视专题片。

二是廉洁防控抓在平常。梳理廉政风险点13个，落实责任人12名，制定防控措施16条。领导班子成员对股所级干部、A级廉政风险点责任人、一般干部经常性开展谈心谈话，抓实入职前必谈、任职前必谈、节前必谈、重大赛事前必谈、出现苗头性倾向性问题时必谈、A级风险岗位必谈，累计谈心谈话466人次。滚动更新巡视巡察监督、纪律监督、监察监督、检察监督、审计监督、财会监督反馈问题整改台账，及时完善整改措施，持续推动问题整改。

三是以案促改抓在经常。召开党组会议，对照落实“两个责任”、制度机制建设、学习教育、对照完善等4个方面制定整改措施8项，明确牵头领导、责任股室和完成时限，集中3个月时间开展“以案促改”。召开专题民主生活会，领导班子成员突出问题导向，深入剖析问题根源，狠抓整改落实整改。针对违法违纪案件中暴露出的问题，对“三重一大”、招标审查、项目资金管理、行政执法、公务用车等规章制度进行评估，修订、完善《“三重一大”决策制度(试行)》《机关公务用车社会化保障管理暂行办法》《什邡市水利建设资金(水利建设项目补助资金)管理办法》等规章制度7个。