为深入落实绩效考核工作部署，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，切实压紧压实年度重点工作责任，近期，什邡高新区高效完成2026年度绩效考核指标梳理、任务分解及核定落地工作，构建起权责明晰、量化精准、奖惩分明的考核体系，为园区全年高质量发展筑牢制度保障。

严格对标上级工作要求，全面梳理承接年度重点目标任务41项。结合高新区各部门职能职责与年度工作重点，坚持靶向分解、精准落地，将上级下达的重点任务全面融入部门绩效考核体系。前期通过多轮征求部门意见、集体会商研讨、反复打磨完善，最终细化形成70项部门专属考核指标，实现上级任务层层落地、细分工作件件可考。

据悉，本次指标已精准分解至各内设部门，其中企业发展服务中心发展促进部11项、投资促进部4项、规划建设部9项、党群综合部13项、财务（国资监管）部17项、生态环境和应急管理（公共事务）部16项，指标设置紧扣主责主业，全面覆盖产业服务、项目招引、规划建设、党建政务、国资财务、安全环保等核心工作。同时，高新区统一设置2项部门公共考核指标，创新实行倒扣分考评机制，聚焦日常工作落实、部门协同配合、作风纪律建设等共性工作强化约束，补齐日常管理短板。

下一步，高新区将严格落实考核机制，强化过程管控与结果运用，以精准考核倒逼履职质效，全力保障2026年各项重点工作高质高效完成。