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  • 标      题:对违反执行最低工资标准规定的处罚
  • 索 引 号:11-20180720-7185
  • 公开对象:面向社会
  • 公开时限:信息形成(变更)3个工作日内
  • 公开渠道:政府门户网站, 电视或政务ITV, 政务新媒体(微博、微信), 公示栏
  • 公开方式:全文发布
  • 五  公  开:管理公开
  • 公开依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》
  • 公开内容:行政处罚事项办理流程图及指南

序号

57

行政权力编号08396230B057000

行政权力名称

 对违反执行最低工资标准规定的处罚

实施主体  什邡市人力资源和社会保障局

行政权力依据

1.《四川省集体合同条例》第四十条:企业违反集体合同规定,延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的,由劳动保障部门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应当依法承担赔偿责任。

2.《四川省最低工资保障规定》第十三条:用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的,劳动行政主管部部门可给予警告,仍不改正的,可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额13倍的罚款。

处罚种类1.警告告;2.罚款。

自由裁量标准

1.具有《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》第六条规定情形,应在幅度内从轻处罚的,给予警告,可并处欠付最低工资差额和赔偿金总额1倍以上16倍(不含16倍)以下罚款。

2.具有应在从轻和从重之间处罚的违法情形的,给予警告,可并处欠付最低工资差额和赔偿金总额16倍以上23倍以下罚款。

3.具有《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》第七条规定情形,应在幅度内从重处罚的给予警告,可并处欠付最低工资差额和赔偿金总额23倍(不含23倍)以上3倍以下罚款。

相对人维权渠道

对实施主体作出的该行为不服:

1.60日内依法向上级主管部门提出行政复议申请,或者在3个月内依法向什邡市人民法院提起行政诉讼(复议前置的依法定程序)。

2.按照信访条例,依法信访。

3.依据《四)川省行政执法监督条例》向市法治办或本局机关投诉。

4.其他法定救济渠道

 

  • 公开主体:市人社局
  • 责任股室:政策法规股
  • 咨询电话:08388107015
  • 监督电话:08388107015
  • 发文时间:2018-07-20
  • 文       号:
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