序号

57

行政权力编号08396230－B－057000

行政权力名称

 对违反执行最低工资标准规定的处罚

实施主体  什邡市人力资源和社会保障局

行政权力依据

1．《四川省集体合同条例》第四十条：企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的，由劳动保障部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任。

2．《四川省最低工资保障规定》第十三条：用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。

处罚种类1．警告告；2．罚款。

自由裁量标准

1．具有《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》第六条规定情形，应在幅度内从轻处罚的，给予警告，可并处欠付最低工资差额和赔偿金总额1倍以上1．6倍（不含1．6倍）以下罚款。

2.具有应在从轻和从重之间处罚的违法情形的，给予警告，可并处欠付最低工资差额和赔偿金总额1．6倍以上2．3倍以下罚款。

3．具有《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》第七条规定情形，应在幅度内从重处罚的给予警告，可并处欠付最低工资差额和赔偿金总额2．3倍（不含2．3倍）以上3倍以下罚款。

相对人维权渠道

对实施主体作出的该行为不服：

1.在60日内依法向上级主管部门提出行政复议申请，或者在3个月内依法向什邡市人民法院提起行政诉讼（复议前置的依法定程序）。

2.按照信访条例，依法信访。

3．依据《四）川省行政执法监督条例》向市法治办或本局机关投诉。

4．其他法定救济渠道