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  • 标      题: 对造反对女职工劳动保护规定,侵害女职工合法权益的处罚
  • 索 引 号:11-20180720-7181
  • 公开对象:面向社会
  • 公开时限:信息形成(变更)3个工作日内
  • 公开渠道:政府门户网站, 电视或政务ITV, 政务新媒体(微博、微信), 公示栏
  • 公开方式:全文发布
  • 五  公  开:管理公开
  • 公开依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》
  • 公开内容:行政处罚事项办理流程图及指南

序号 55

行政权力编号08396230B055000

行政权力名称  对造反对女职工劳动保护规定,侵害女职工合法权益的处罚

实施主体

什邡市人力资源和社会保障局

行政权力依据1.《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保

护规定,侵害其合法权益益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

2.《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动动时间内安排一定的休息时间。第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条第一款:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。据第十三条:用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

3.《劳动保障监察条例》第二十三条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:……(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)……女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间……延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

4.《四川省集体合同条例》第四十条:企业违反集体合同规定,延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的,由劳动保障部门门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应当依法承担赔偿责任。

处罚种类1.警告;2.罚款。

自由裁量标准

1.具有《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》第六条规定情形,应在幅度内从轻处罚的,处1000元-2300元(不含2300元)/人罚款;

2.具有应在从轻和和从重之间处罚的违法情形的,处2300元-3600元/人罚款;

3.具有《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》第七条规定情形,应在幅度内从重处罚的,处3600元(不含3600元)-5000元人罚款。

相对人维权渠道

对实施主体作出的该行为不服:

1.在60日内依法向上级主管部门提出行政复议申请,或者在3个月内依法向什邡市人民法院提起行政诉讼(复议前置的依法定程序)。

2按照信访条例,依法信访。

3.依据《四川省行政执法监督条例》向市法治办或本局机关投诉

4.其他法定救济渠道

 

 

  • 公开主体:市人社局
  • 责任股室:政策法规股
  • 咨询电话:08388107015
  • 监督电话:08388107015
  • 发文时间:2018-07-20
  • 文       号:
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