市经信局的人才工作有一下三个特点:一是2021年企业新引进高层次人才,全职人才300人,柔性人才引进10人,柔性团队引进2个。二是协调企业与省内外高校和什邡本地学校开展校企合作,2021年3月,科新机电与什邡市职业中学联合举办“订单式”培训班。三是举办专家人才联谊活动,相关市领导、各领域专家人才、市人才工作领导小组成员单位相关负责同志共计112人出席活动。为引进各类专家队才在安居保障、配偶安置、子女就学、金融服务等方面提供了必要的政策保障。
存在的不足:一是我市人才总量偏少,特别是创新型人才、复合型人才、高技能人才和经营管理人才还比较匮乏。二是聚集高层次人才的能力还不强,本土人才开发力度还不够大。三是人才政策和人才管理机制还不够完善,人才作用未能得到充分发挥等问题。
下一步:一要牢固树立人才是第一资源的战略意识,招才引智与招商引资并重,广聚八方英才。二要坚持以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度,加强人文关怀,以“留心”来“留人”,努力打造栓心留人的良好环境。三要坚持服务发展、以用为本的原则,以企业为主体,强化校企战略合作,发挥科研团队等人才优势,充分的用活用好人才。
市经信局的人才工作有一下三个特点:一是2021年企业新引进高层次人才,全职人才300人,柔性人才引进10人,柔性团队引进2个。二是协调企业与省内外高校和什邡本地学校开展校企合作,2021年3月,科新机电与什邡市职业中学联合举办“订单式”培训班。三是举办专家人才联谊活动,相关市领导、各领域专家人才、市人才工作领导小组成员单位相关负责同志共计112人出席活动。为引进各类专家队才在安居保障、配偶安置、子女就学、金融服务等方面提供了必要的政策保障。
存在的不足:一是我市人才总量偏少,特别是创新型人才、复合型人才、高技能人才和经营管理人才还比较匮乏。二是聚集高层次人才的能力还不强,本土人才开发力度还不够大。三是人才政策和人才管理机制还不够完善,人才作用未能得到充分发挥等问题。
下一步:一要牢固树立人才是第一资源的战略意识,招才引智与招商引资并重,广聚八方英才。二要坚持以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度,加强人文关怀,以“留心”来“留人”,努力打造栓心留人的良好环境。三要坚持服务发展、以用为本的原则,以企业为主体,强化校企战略合作,发挥科研团队等人才优势,充分的用活用好人才。